北京快乐8开奖号 www.p5pc9.cn “十二五”期间,公司计划持续增加企业内的国家级人才总量,建成“能源领域一流人才队伍”,实现“人才总量的适度增长、高层次人才数量明显提高、人才素质大幅度提升、结构进一步优化”的人才发展目标,并将继续积极落实十大人才工程,努力实现公司人才战略目标。
公司以“提高员工的幸福指数”为目标,从生存、尊重、社会、发展四个层次,设置幸福指标,深入推进“幸福员工工程”,解决员工最直接、最期盼、最受益的问题,营造良好的工作和生活环境,增强员工的自豪感和归属感。
公司秉承“培训是最大的福利,发展是最好的激励”的宗旨,不断完善培训管理,系统开展有针对性的培训活动,增强员工业务能力、提高员工综合素质。公司不断加大竞争性选拔力度,拓宽员工职业发展通道,为员工提供了更为广阔的发展平台。
公司建立了较为完善的培训体系。2012年,公司优化培训课程设计,调动内外部资源,多方面满足员工培训需求,提升员工岗位胜任能力。公司不断加强安全生产、知识产权、职业健康、法律法规、节能低碳等方面培训,强化员工社会责任意识,打好公司履行企业社会责任的基础。公司全年培训投入1.54亿元,累计组织各类员工培训超过62.1万人次,累计培训学时653.1万小时以上。
公司设立了各级人力资源管理部门,建立了各级工会组织,共同维护和保障员工的合法权益;公司总部及所属子(分)公司均依法建立了职工代表大会制度,保障员工权益的有效落实。公司严格规范劳动用工、人事管理,建立健全薪酬福利保障体系,关注员工健康,加大员工培训力度,实现员工与公司的共同发展。
公司保障员工的知情权、话语权和申诉权。公司员工可以通过内部网站、公告通知等渠道实时了解公司运营的各方面信息。
公司为员工提供富有竞争力的薪酬和周到人性化的福利。公司员工薪酬主要由固定薪酬、绩效薪酬和福利构成。其中,固定薪酬按照员工岗位及公司统一制度制定;浮动薪酬根据员工绩效考评结果和公司整体绩效情况确定;公司福利按照国家、地方相关法规及公司统一制度确定。公司员工工资分配同工同酬,坚持业绩导向的考核激励机制,男女员工执行的工资体系相同,不存在性别歧视和地区歧视问题。2011年,公司员工均开展了年度绩效考评。公司员工享受带薪休假及各种法定假,假期薪酬按照国家规定执行。
公司按照国家要求,为员工足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等法定社会保险及住房公积金,并为员工建立补充养老保险、补充医疗保险和人身意外伤害保险,以及建立一定的员工家属医疗保障制度。公司为员工提供了工作餐、年度健康体检等福利。
中国神华能源股份有限公司("中国神华")由神华集团有限责任公司("神华集团")独家发起,于2004年11月8日在中国北京注册成立。中国神华H股和A股于2005年6月和2007年10月分别在香港联合交易所及上海证券交易所上市。 中国神华是世界领先的以煤炭为基础的一体化能源公司,主营业务是煤炭、电力的生产与销售,煤炭的铁路、港口和船队运输等。
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